以“评”赋能 为“企”增效 海宁大力推行这件事丨喜迎二十大 共富“潮”前行
“在企业工作了这么多年，没想到还能参加培训和考证，拿到证后还能涨工资！”日前，发布君走进浙江万方纺织科技有限公司生产车间，一线质检员夏媛感慨表示，就在不久前，她参加了企业开展的技能等级自主认定考试，并且取得了不错的成绩。
为大力践行市委、市政府印发的“五个10万”实施方案，特别是对技能人才引育工作的要求，今年，马桥街道大力推行企业技能等级自主认定。目前，共有19家企业获得相关资质并开展技能等级自主认定，截至8月底，新增技能人才数1586人。
自主培训、自主出卷、自主认定
让技能人才更贴合生产实际“我所在的质检岗位属于后道，经过这次培训和考证，我了解了整个生产线的工序，对质量的好坏有了更准确的判断。”在浙江万方工作了11年，夏媛告诉发布君，这是她第一次参加纺织工三级的技能考试，虽然每次上课都需要她挤压自己的休息时间，但1个多月的课程，她没有一次缺席，“以前我们员工要培训，只能去外面的机构，要花钱，还要占用工作时间，现在公司提供免费培训，对我们来说，这样的机会太宝贵了！”她笑着说。
为什么要开展技能等级自主认定？浙江万方副总经理欧耀明给出了这样的回答：“企业需要怎样的技能人才，如何定向引育高技能人才，企业技能等级自主认定便是最有效的途径之一。”
为此，根据企业实际需求以及每个岗位不同的技能要求，浙江万方开设了经编、染色、定型、测试等多个岗位的课程培训。今年5月首次启动报名，吸引了70多名职工参加。
“我们员工大部分是3班制，可能今天我休息，明天他休息。为了让大家都能参加培训，我们相同课程分不同时间段上课。”欧耀明介绍，目前，公司组建了14人的讲师及考评团队，像华小叶、虞建洪等优秀一线职工也参与其中，并且自编教材、自主出卷、自主认定，职工需要通过理论考试和实操考试，合格后才能相应取得二级、三级、四级等技能认定证书。就在近日，最后一批职工完成了综合考评，等待上级部门的审核和发证。
“企业开展技能等级自主认定，不仅增加了员工的学习积极性，也发掘了他们的闪光点。更为重要的是，员工技艺提升了，能进一步提升产品质量，从而提升产品竞争力，促进公司更长远地发展。”欧耀明介绍，通过此次培训考证，公司总结了员工在实操过程中存在的扣分点，继而改进和提升，促使企业和职工共同发展。
值得一提的是，为了激发员工积极性，公司还制定了技能等级与薪酬制度相挂钩的政策，员工拿证后，每个月能相应增加100元到1000元的额外补贴。
首批拿证职工变身“考官” 不断壮大技能人才团队
“师傅带徒弟是生产一线的传统，虽然员工熟练掌握了实操，但是理论知识较为欠缺，知道要这么做，却不知道为什么要这么做。”公司负责人介绍，浙江超达作为一家老牌经编企业，出于提升职工技能需求，早在2015年时，就率先开展了技能等级自主认定，理论考试与实操考试相结合，对员工进行技能等级考评，首批共有21人取得证书。
现任经编氨纶车间班组长的陆群峰便是其中之一。“这些年，企业不断转型升级，我们如果不学习提升自己，就跟不上企业的发展了。”她笑着说，自1997年进入企业以来，陆群峰亲历了企业的发展与变革，自己也不断通过学习、培训、比赛提升技艺，如今在职业技能上取得了累累硕果，获得了经编工技师认证，并且在最近一次企业技能等级自主认定中担任起了监考老师。
据了解，为了让培训和考证更具实效，浙江超达在邀请第三方专业老师开展理论培训的同时，首批获得技师认证的员工在本次认证中担任监考或考评老师。今年，公司共有123人报名参加了考证，最终104人通过考核。
“我们企业正逐步向高新产业转型发展，这就需要我们不断提升员工素质，而坚持开展培训和考证，对员工技能提升起到了潜移默化的作用。”公司负责人介绍，现在公司约有三分之一的员工取得了职业技能等级证书。职工技能提升，带给公司最为直观的改变就是退货少了，次品率降低了。“我们也希望能有更多员工拿证，增加自身收入同时，壮大我们技能人才的团队。”该负责人表示。
大力推行企业技能人才自主认定 激发双向活力，助力共同富裕
目前，海宁经编园区共有2000余家经编及相关配套企业，创造相关就业岗位近20000个。在“共同富裕”大背景下，如何实现员工职业技能与企业经济效益双提升，从而实现经编产业蝶变跃升、职工收入稳步增长，成了马桥街道关注的重点。
今年以来，马桥街道紧紧围绕市委、市政府对技能人才引育工作的要求，积极开展各类技能培训，深入推动技能人才队伍建设，不断提升劳动者职业技能水平和就业创业能力，为街道经济高质量发展和共同富裕建设提供技能人才支撑。
“企业生产技术变革快，要制定符合其自身发展状况的行业细分标准，才能让企业有针对性地培养所需人才。”马桥街道相关负责人介绍，突出企业主体作用，把技能人才认定的“指挥棒”交给企业，才能更好地激发企业和职工活力。目前，街道累计共19家企业开展技能等级自主认定，今年新增自主评价试点企业13家，浙江海利得、浙江明士达等7家企业已经完成认定，工种涉及纺丝工、织布工、整经工、合成树脂生产工、纺织染色工及纤维检验员、化学检验员等。
截至8月底，技能人才引育人数1998人，新增技能人才数1586人，其中新增高技能数1043人，完成全年度任务的86.9%。
下一步，马桥街道将持续纵深推进企业自主评价，继续扩大企业自主评价试点范围，进一步帮助企业完善课程安排、增强师资力量、开发行业标准，提升培训质量，多方面多层次加强人才培育，激发职工学习提升技能的积极性，培育更多适应企业发展的技能人才。
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